随着社交网络的迅猛发展,越来越多人热衷于在社交平台上发布说说,用以分享生活日常和自己的感悟。你在发说说的时候总是不知道该怎么组织语言吗?下面是小编精心收集整理，为您带来的企业家励志名言大全[经典94条]，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业家励志名言大全 一
1、造人先于造物。--松下幸之助
2、将合适的人请上车，不合适的人请下车。--詹姆斯·柯林斯
3、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
4、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
5、我总是记得人家给了我什么，却不记得人家没给我什么。--中科院上海微系统与信息技术研究所研究员李爱珍当选美国科学院外籍院士后，有人问她没评上中国的院士是否难过，李爱珍作了上述回答
6、只要心灵美，就算是个萝卜，也是让人喜欢的。--《格言》杂志读者
7、企业的执行力靠的就是纪律。--卢正昕
8、遇到灾难第一想到的是你的客户，第二想到的是你的员工，其他的都是对手。
9、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。--彼得·德鲁克
10、我的时尚品位不被认可，有一年，我穿了一条特别品牌的泳裤，结果那个品牌的销量急剧下降。--英国首相布莱尔自嘲曾导致一个品牌的灾难日
11、用快乐美容，绝无副作用。--最好的美容方法
12、不要等待机会，而要创造机会。
13、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
14、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
15、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
16、我本人不在故乡做生意，家乡的利润，基金会一块钱也不取！投资、捐赠，目的只有一个，就是希望国家兴旺、民族富强。--曾任全国政协副主席的霍英东
17、不只奖励成功，而且奖励失败。--杰克·韦尔奇
18、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。--王石
19、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
20、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
21、管理就是决策。--赫伯特·西蒙
22、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
23、用耐心把冷板凳坐热。--冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢。()
24、心好像一扇厚重的城堡之门，没有外面的锁，只有里面的闩，别人在外面怎么使劲踹，也不如里面的人自己轻轻一拨。--庞永力《青黄》
25、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。--杰克·韦尔奇
26、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克
27、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。--威廉·戴明博士
28、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，【yuerzhinan.com育儿指南】这样才能走更远。
29、无法评估，就无法管理。--琼·玛格丽塔
30、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
企业家励志名言大全二
1、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
2、无论你心里怎么想，你的言谈举止都应该谦虚谨慎。在许多国家，任何形式的炫耀都会被视为粗鲁无礼。--美国国务院制定的美国人海外旅行行为准则之一
3、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
4、正直。--美国年度十大流行语榜首词汇
5、对付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是渐渐远离他，从心底远离他，然后装作什么都不知道。如果他去找别人，那么你会发现，很多人都远离了他。--不要用恨他人的方式来惩罚自己
6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。--沃伦·贝尼斯
8、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。--林正大
9、许多人都明白一个道理叫做知易行难，可即使明白这个道理以后还是不能改变知易行难。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为变法者，被腰斩车裂，终于不了了之。
10、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。--王永庆
11、多想一下竞争对手。--比尔·盖茨
12、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
13、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。--大卫·奥格威
14、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到--但前提是，我们先要付出。
15、企业家应该具备三个素质：一是找到正确的方向，二是坚强的企业，三是面对失败的正确态度。-浪潮集团总裁孙piki。
16、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。--郭士纳
17、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
18、你不能衡量它，就不能管理它。--彼得·杜拉克
19、是员工养活了公司。--李嘉诚
20、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
21、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。--德鲁克
22、拿我们最顶尖的20个人来说，我告诉你，微软会变成一个非常小的公司-世界上最富有的人比尔·盖茨。
23、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。--姜汝祥
24、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
25、人格是最高的学位。--白岩松话人格
26、你可能会因为某个理由而伤心难过，但你也可以找个借口让自己快乐。--快乐都是自找的
27、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。--钱伯斯
28、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
29、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。--托马斯·沃森
30、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
31、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
32、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里
33、世界著名企业家排名
34、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，炒他鱿鱼。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
35、合作是一切团队繁荣的根本。--大卫·史提尔
36、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
37、不放过任何细节。--松下幸之助
38、耐心过度，就是懦弱。--佚名
39、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。--松下幸之助
40、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
企业家励志名言大全三
1、创新是做大公司的惟一之路。--杰弗里
2、只有你自己认为自己很了不起时，你才能做成很了不起的事，成为别人眼中很了不起的人。--成功源于自信
3、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。--杰克·韦尔奇
4、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。--胡伯林
5、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
6、改良社会最有效的方式就是提升自己。--西方哲学家维特根斯坦名言
7、不创新，就灭亡。--亨利·福特
8、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
9、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
10、人之所以能，是相信能。
11、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。--洛德凯特寇得
12、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。--松下幸之助
13、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
14、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
15、管理是对复杂问题的简化和对混乱事情的计划。
16、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。--沃尔森
17、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
18、知识、创造力以及对环境的敏感自觉，左右着一个人一生事业的成败。能够成就事业的人，并不见得特别聪颖、能干，只是比别人多了一分决心，即知即行，而且贯彻到底。--台湾首富王永庆谈人生
19、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
20、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
21、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。--德格
22、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
23、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。--雅科尔
24、生活是痛苦的，比想象中还要痛苦；生活是快乐的，比想象中还要快乐。--关键在于心灵的感受